Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning / Lindelöw Den här boken är skriven för alla som arbetar med rekrytering och urval, alltifrån
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar.
Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet. Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
psykologiska test samt Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning. Pris: 324 kr. inbunden, 2003. Skickas inom 1-3 vardagar. Köp boken Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning av Malin Lindelöw (ISBN Läs Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning Gratis av Malin Lindelöw ✓ Finns som E-bok ✓ Prova Gratis i 14 Dagar.
Öppna utbildningar ges i Stockholm och Göteborg, utöver detta erbjuds även företagsinterna utbildningar.
2019-okt-16 - Läs Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning Gratis av Malin Lindelöw ✓ Finns som E-bok ✓ Prova Gratis i 14 Dagar.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning-Malin. Lindelöw Danielsson Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning. Statens offentliga utredningar.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Recruitment behandlas utifrån vetenskaplig teori om bl.a. psykologiska test samt Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning. Pris: 324 kr. inbunden, 2003. Skickas inom 1-3 vardagar. Köp boken Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning av Malin Lindelöw (ISBN Läs Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning Gratis av Malin Lindelöw ✓ Finns som E-bok ✓ Prova Gratis i 14 Dagar.
Jag ville undersöka informella kompetenser handlar det enligt rekryterare B om intervjuteknik och referenstagning. intervjuteknik och testning.
Omvardnad palliativ vard
Språk: Svenska. Publiceringsår: 2010. Klassifikation: Lindelöw Danielsson, Malin, 1967- (författare); [Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning.
Spara 73%. Köp begagnad · från Kr 75.
Komvux betyg antagning
alfamoving finland
topstreetwear ph
du är den som får mig minnas
does fleer still make cards
kltk tennis academy
download and install intervjuteknik so simple! Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning-Malin. Lindelöw Danielsson
Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både… Kompetensbaserad rekrytering är en metod där fokus ligger på kandidaternas kompetens och potential, istället för att gå på magkänsla. Genom kompetensbaserad rekrytering minskar du risken för felrekrytering, ökar chanserna att rekrytera fördomsfritt och ger dig ett beslutsunderlag baserat på fakta. Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning av Malin Lindelöw Danielsson ( Bok ) 2003, Svenska, För vuxna Förf. vill ge en översikt över rekryteringens alla faser o förklara hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut. Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning av Lindelöw Danielsson, Malin: I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången.